PENYELIAAN DAN KAUNSELING

MOTIVASI

1. Apa dia?

Ø Gabungan dua perkataan: Motive + Action = bertindak menurut landasan yang betul menuju matlamat kecemerlangan

Ø Motivasi ada dalam setiap diri manusia

Ø Orang lain hanya mampu dan boleh menyedarkan sahaja potensi yang ada pada anda

Ø Masalah - Kadangkala mengarah ke arah keburukan

Ø Tiada orang mampu mengubah sikap mengenai kejayaan kecuali diri sendiri

Ø Hanya motivasi yang baik dan betul patut dibangkitkan dalam diri seperti berjaya menjadi moto hidup

Ø Mengatasi dengan cara mengenali dan faham erti kejayaan à dapat menghargai nilainya.

2. Jenis Motivasi

Ø Motivasi pencapaian

Ø Motivasi kepimpinan

Ø Motivasi persahabatan

Ketiga-tiga ini wujud dalam setiap insan dengan kekuatan yang berbeza

Motivasi Pencapaian

Ø Mempunyai motivasi pencapaian yang tinggi senentiasa mahu mencapai kejayaan cemerlang

Ø Jika mempunyai motivasi pencapaian yang kuat:

o Akan mempunyai salah satu dari 4 tanda berikut:

§ Punya hasrat untuk bertanding dengan dirinya sendiri dan menang

§ Hasrat untuk menang bila bertanding dengan orang lain

§ Matlamat yang mahu dicapai sesuatu yang :

· Unik atau

· Luar biasa atau

· Mempunyai sistem atau

· seni :

§ Matlamat yang mahu dicapai mempunyai jangka masa yang panjang

o Membentuk wawasan cemerlang

o Senentiasa ada khayalan dalam pemikiran untuk berjaya yang mempunyai 10 komponen berikut:

§ Keinginan pencapaian

§ Bertindak mencapai keinginan

§ Menjangka kemungkinan kejayaan

§ Menjangka kemungkinan kegagalan

§ Peka kepada kelemahan diri

§ Peka kepada halangan sekitaran

§ Mencari bantuan, nasihat dan panduan

§ Merasa kegembiraan bila berjaya

§ Merasa sedih bil gagal

§ Menumpukan kepada matlamat yang tunggal

o Jika mempunyai 10 komponen di atas motivasi pencapaian adalah kuat.. Jika tiada jangan risau dan boleh dilakukan dengan cara:

§ Bangkitkan sendiri dalam diri

§ Senentiasa menerapkan 10 komponen di atas sekurang-kurangnya 40 hari berturut-turut untuk sebati

§ Rasakan cara berfikir dan bertindak berubah menjadi orang berjaya

Ø Faktor lain yang mempengaruhi dorongan dalam diri

o Kebolehan dan kemampuan

o Kegigihan dan ketekunanà mahir dan luar biasa

o Kebolehan bergabung dengan dorongan yang kuat à matlamat kejayaan cemerlang dapat dicapai.

Motivasi Kepimpinan (Power Motivation) & Motivasi Persahabatan

Ø Penting juga bagi setiap manusia

Ø Tumpuan sepatutnya lebih rendah berbanding motivasi pencapaian

Ø Perlu cemerlang dulu sebelum berjaya dalam masyarakat

Kesimpulan:

Ø Bila disebut motivasi selalu dimaksudkan ialah Motivasi Pencapaian

Ø Asas motivasi adalah sama di semua peringkat sama ada pelajar,pekerja, tua atau muda asasnya adalah sama iaitu bergerak menuju ke matlamat kecemerlangan

Ø Asas motivasi mengenal diri sendiri dan apa yang hendak dicapai

Ø Walaupun ada banyak matlamat tetap untuk berjaya dengan cemerlang à tumpukan kepada satu matlamat dalam satu-satu masa

3. Bagaimana memotivasikan diri

Ø Kenal diri dan sayang diri sendiri

Ø Dapatkan apa yang mahu supaya diri bahagia

Ø Bezakan yang baik dengan yang buruk

Ø Tumpukan kepada yang baik sahaja

Ø Pilih pintu kejayaan

4. Untuk menjadi Insan Bermotivasi Tinggi

Ø Kenal apa yang mahu dalam hidup

- Kejayaan yang memberi kebahagiaan abadi bukan keseronokan yang sebentar

Ø Letak cita-cita paling atas dan beri keutamaan

Ø Kalbu perlu mengambil akal sebagai penasihat

Ø Senentiasa mendengar nasihat daripada akal

5. Komponen Motivasi Diri

Ø Nawaitu kerana Allah

Ø Menetapkan matlamat

Ø Bersih hati

Ø Bersungguh mahu

Ø Hargai kemampuan anda

Ø Minta bantuan Allah

Ø Persaingan yang sihat

Ø Berfikiran positif terhadap halangan dan masalah

Ø Patuh kepada agama

Ø Sayang kepada guru

Ø Berkawan dengan rakan yang baik

Ø Membantu orang lain

Ø Mesra dan erat

Ø Hadiah sesuatu pada diri

Ø Elak kesilapan

Ø Mencontohi orang berjaya

Ø Mantapkan keyakinan

Ø Cari persekitaran yang baik

Ø Merujuk kejayaan lepas

Ø Merancang waktu

Ø Berdoa dan bertawakal

-

6. Bagaimana mengekalkan motivasi dalam diri

Ø Senentiasa ingat kepada nilai kejayaan

Ø Serulah diri anda agar berjaya

Ø Fikir,ambil tahu, dengar, rasa nikmat, bercakap, syukur tentang kejayaan

Ø Kejayaan demi kejayaan

7. Mengapa motivasi boleh meningkatkan prestasi

Ø Meningkatkan prestasi, meningkatkan daya pengeluaranà membantu organisasi tingkat pengeluaran yang tinggi bagi orang yang bermotivasi

Ø Punya hasrat untuk bertanding dan menang

Ø Membentuk wawasan cemerlang

Ø Berusaha mencapai matlamat

Ø Meningkat prestasi

Ø

8. Maksud pegawai berprestasi tinggi

Ø Rajin, cepat

Ø Tepat masa

Ø Tinggi bench mark

Ø Ukuran lebih tinggi daripada piawai berprestasi tinggi

9. Pengurusan Sumber Manusia atau jabatan berkenaan yang bertanggungjawab mengenai perkara berkati dengan motivasi

10. Mengapa kita harus memotivasikan diri

Ø Mengangkat diri seseorang itu ke sebarang tahap yang diingininya

Ø Orang yang benar-benar berjaya sentiasa sedar akan tanggungjawabnya dalam motivasi diri sendiri. Dia memulakan dari dirinya sendiri, kerana dialah yang memiliki kunci penggerak dirinya.

Ø Alasan yang lumrah yang menyebabkan kegagalan seseorang itu ialah kerana mengabaikan sama sekali tenaga motivasi diri sendiri

Ø Adalah mustahil untuk memotivasikan diri orang lain, sebelum kita belajar memotivasikan diri kita sendiri.

Ø Peluang akan berada di mana-mana bagi seseorang yang mengerti dan menggunakan motivasi diri sendiri

Ø Pada asasnya apa yang kita peroleh dari hidup ini bergantung kepada bagaimana kita menyesuaikan apa yang kita mahu dengan motivasi diri sendiri.

SIFAT KEGAGALAN

Ø ketidakyakinan kepada diri sendiri

Ø sikap melengah-lengahkan kerja

Ø sifat berpura-pura

Ø sifat mementingkan diri sendiri

Ø hidup tanpa tujuan

SIFAT KEJAYAAN

Ø Tetapkan matlamat untuk diri sendiri di dalam satu jangka masa yang ditentukan. Pastikan jangka masa itu matlamat tercapai

Ø Kemahuan hendaklah dirancang terlebih dahulu

Ø Azam yang kuat dan semangat yang kental hendaklah dipupuk dengan sempurna.

Ø Kepercayaan kepada diri sendiri dan kebolehan sendiri hendaklah diutamakan.

KAUNSELING

1. Definisi

Ø Kaunseling - Suatu proses menolong yang profesional bertujuan membantu individu memahami dirinya dan persekitarannya bagi mencapai membantu dirinya.

Ø Bimbingan – bantuan yang diberikan menambahkan maklumat kepada klien bagi membolehkan klien menyelesaikan masalah dirinya

2. Objektif Yang Perlu Difahami Oleh Seorang Kaunselor

a) Menolong menganalisis keadaan, sikap, pandangan dan kelakuan yang menghalang klien bekerja dengan berkesan.

b) Menolong klien untuk menyesuaikan diri dalam situasi bekerja

c) Menolong klien menyelesaikan masalah mereka

d) Membolehkan klien menganalisis pandangan mereka dan tingkah laku yang mengganggu

e) Mengimbas kembali kemungkinan yang akan terjadi akibat daripada setiap cara atau perbuatan yang mengganggu.

3. Tujuan

a) Sebagai pembetulan, nasihat dan pandangan yang membina

b) Membangun dan menghasilkan perubahan yang positif dalam diri klien.

c) Menjadikan klien lebih stabil dan produktif

d) Memenuhi potensi dan seterusnya menjadi seorang yang berjaya.

e) Membantu membuat penyesuaian kehidupan tanpa banyak penderitaan.

f) Mempertingkatkan perkembangan diri klien supaya dapat mencapai tahap kesihatan mental yang maksimum.

4. Faktor Mengapa Kaunseling Di Perlukan

a) Memberi maklumat

b) Menggalakkan celik-akal

c) Memberi sokongan

d) Penyelesaian konflik

e) Membuat keputusan.

5. Kaunseling Dapat Membantu Masalah Berikut:-

Ø Ketegangan dan ketidakpuasan di tempat kerja

Ø Ketidakseimbangan emosi

Ø Kebimbangan tentang kemahiran dan kemampuan

Ø Perbezaan individu yang bertentangan dengan imej korporat

Ø Konflik peranan dengan cara gaya pentadbiran

Ø Perbezaan di antara keperluan personal pekerja dengan polisi jabatan

Ø Prestasi kerja tidak memuaskan dan tabiat kerja tidak baik

Ø Masalah peribadi dan keluarga

Ø Kebosanan kerja dan kekurangan perkembangan kerjaya

Ø Meningkat dan mengembangkan potensi diri

Ø Keperluan sokongan dalam menghadapi krisis semasa.

6. Fokus Sasaran

Ø kepada kakitangan yang bermasalah (berprestasi rendah).

7. Cara

Ø langsung

Ø tidak langsung

Ø individu

Ø kumpulan

8. Syarat Asas Untuk mengadakan Kaunseling

Ø Pegawai/kaunselor yang berkelayakan

Ø Ada tempat yang sesuai/ bilik yang kondusif

Ø Ada Klien

Ø limit masa

Ø Kerahsiaan

9. Ciri-Ciri Kaunselor Yang Baik

Ø Mesra

Ø Jujur

Ø Empathy (menjiwai masalah)

Ø Ada pengetahuan tentang diri

Ø Boleh dipercayai

Ø Kemahiran mendengar

Ø Sabar

Ø Berkemahiran

Ø Sabar

Ø Respons yang aktif

Ø Kerahsiaan

Ø Limit masa

6. Halangan

Ø Tiada kaunselor yang berkelayakan

Ø Tempat yang tidak kondusif

Ø Masalah masa

Ø Perbelanjaan

7. Apa Itu Sesi Kaunseling Terapeutik?

Ø Maksud satu proses kaunseling yang berkesan/berhasil/sampai maksud

Ø Sesi yang berjalan lancar dan ikut prosedur kaunseling.

DOAKAN SEMOGA DIBERKATI ALLAH DAN BERJAYA DALAM PEPERIKSAAN

OLEH:

Che Abd. Rani Mohd dan Haji Anuar Awang

30 Oktober 2003